Motiverande tjänsteförhållande

GTK har ett lönesystem som är vanligt inom den statliga sektorn där lönen består av en uppgiftsbaserad lönedel och en individuell lönedel. Den uppgiftsbaserade lönedelen bestäms enligt tjänstens kravnivå. Varje tjänst bedöms utifrån kraven på know-how, ansvar och effekter med hjälp av systemet för bedömning av tjänsternas svårighetsgrad. På detta sätt placeras respektive tjänst i någon av GTK:s kravnivåklasser. Den uppgiftsbaserade lönedelen kompletteras med en individuell lönedel, som utgör högst 50 procent av den uppgiftsbaserade lönen. Den individuella lönedelens storlek påverkas av personens kompetens och arbetsresultat, där utvecklingen bedöms årligen.

Förutom ett motiverande och rättvist lönesystem har GTK i likhet med andra statliga ämbetsverk bättre semesterförmåner och kortare veckoarbetstid (36 tim 15 min) än den privata sektorn. GTK erbjuder flexibla möjligheter till exempelvis familje- och studieledigheter. 

  Tillbaka